Apresentamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Este documento oferece uma análise detalhada sobre os critérios utilizados na remuneração, promovendo transparência e equidade nas práticas salariais em diferentes setores do mercado de trabalho.
Diferenças salariais entre mulheres e homens
O relatório de transparência salaria revela que, no Brasil, persistem diferenças significativas entre os salários de mulheres e homens. Segundo os dados apresentados:
- O salário mediano das mulheres corresponde a 76,5% do salário mediano dos homens.
- Quando analisada a remuneração média (que inclui descontos e acréscimos), essa proporção sobe para 88,0%.
Essas desigualdades são ainda mais evidentes ao se considerar a composição de gênero e raça no total de empregados. As mulheres representam 41,5% da força de trabalho, mas as mulheres negras ocupam apenas 1,5%, enquanto os homens negros representam 3,8%.
Diferenças por grupos ocupacionais
Ainda, o relatório detalha as diferenças salariais por grandes grupos de ocupação, demonstrando que, em algumas funções, as mulheres ainda enfrentam grandes disparidades. Por exemplo:
- Em cargos de dirigentes e gerentes, as mulheres recebem, em média, 81,3% do salário dos homens.
- Entre os profissionais de nível superior, essa proporção é de 57,8%.
- No caso de técnicos de nível médio, a diferença é ainda mais expressiva, com as mulheres ganhando 65,1% do salário dos homens.
Por outro lado, em algumas categorias, como trabalhadores em serviços administrativos e operacionais, as mulheres ganham mais do que os homens, recebendo até 150,4% da remuneração masculina.
Critérios para remuneração e ações para garantir diversidade
O relatório de transparência salarial também apresenta os critérios utilizados para estabelecer a remuneração, como:
- Planos de cargos e salários ou planos de carreira.
- Cumprimento de metas de produção.
- Tempo de experiência profissional.
- Proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões.
Além disso, destaca ações específicas para aumentar a diversidade, como:
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares.
- Políticas de contratação de mulheres negras, pessoas com deficiência e integrantes da comunidade LGBTQIA+.
- Promoção de mulheres para cargos de liderança.
Um compromisso com a transparência e a equidade
Portanto, o Relatório de Transparência Salarial reafirma o compromisso do Ministério do Trabalho e Emprego em promover práticas salariais justas e inclusivas. Assim, essa iniciativa não apenas fomenta um mercado de trabalho mais igualitário, mas também serve como base para que empresas e empregadores repensem suas políticas internas, alinhando-se às melhores práticas de equidade.
