O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apresenta os dados atualizados sobre critérios remuneratórios e a composição da força de trabalho no Brasil. O documento tem como objetivo fornecer informações sobre a equidade salarial e os fatores que influenciam as diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
Diferenças salariais entre mulheres e homens
Os dados do relatório mostram que:
- O salário mediano das mulheres equivale a 80,1% do salário mediano dos homens.
- A remuneração média (considerando acréscimos e descontos) equivale a 84,9% da recebida pelos homens.
- A composição da força de trabalho é de 47,8% de mulheres e 52,2% de homens.
Diferenças por grupos ocupacionais
A variação salarial entre homens e mulheres pode ocorrer de forma diferente entre os grupos ocupacionais. Em alguns setores, as mulheres apresentam rendimento proporcionalmente menor do que os homens, enquanto em outros, os salários são equivalentes ou superiores.
Em algumas categorias, o relatório não apresenta cálculos devido a fatores como o número reduzido de profissionais de determinado gênero no grupo ocupacional analisado.
Critérios para remuneração e ações para garantir diversidade
O relatório também destaca os critérios adotados para a definição de remuneração, tais como:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Disponibilidade de profissionais em ocupações específicas
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões
Além disso, foram identificadas algumas ações para promover diversidade e inclusão no mercado de trabalho, como:
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres negras, indígenas, com deficiência, em situação de violência ou que sejam chefes de família
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Um compromisso com a transparência e a equidade
Portanto, o Relatório de Transparência Salarial reafirma o compromisso do Ministério do Trabalho e Emprego em promover práticas salariais justas e inclusivas. Assim, essa iniciativa não apenas fomenta um mercado de trabalho mais igualitário, mas também serve como base para que empresas e empregadores repensem suas políticas internas, alinhando-se às melhores práticas de equidade.
